El paso de los años ha traído muchos cambios beneficiosos en el tema de la inclusión de personas con discapacidades en el ambiente laboral. Esto se debe, en parte, gracias a la cobertura de temas como los juegos paralímpicos y el hecho de que haya más representación de personas discapacitadas en los medios. ¡Enhorabuena!
Sea por la razón que sea, se ha logrado cambiar la percepción que se ha tenido por décadas sobre lo que significa tener una discapacidad y se han abierto las puertas de la inclusión en el mundo laboral. No obstante, aún hay mucho que se necesita mejorar para crear un ambiente verdaderamente inclusivo.
Para esto, es importante preguntarse: ¿qué podemos hacer como individuos para fomentar la inclusión en nuestro lugar de trabajo? En este artículo, le ofrecemos algunos consejos que puede poner en práctica para promover un ambiente más inclusivo y cómodo para todos a su alrededor.
Consejos para promover un ambiente más inclusivo en el trabajo
- Aprender y utilizar términos correctos
El lenguaje es un ente social que cambia y evoluciona según las sociedades y los tiempos, por lo que es de suma importancia saber los términos adecuados para poder utilizar un lenguaje libre de prejuicios y connotaciones negativas. Actualmente, los términos aceptados, según la Convención Internacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, son “persona con discapacidad” y “persona en situación de discapacidad”. No obstante, de tener alguna duda, siempre puede preguntarle directamente a la persona cuál es su término de preferencia.
- Comprender los beneficios de la diversidad
Enfocarnos en las personas y no en su discapacidad nos ayudará a comprender que las discapacidades no son limitantes y que hay personas discapacitadas con gran potencial para todo puesto de trabajo. Asimismo, comprenderemos que no hay razón para sentir lástima por nuestros compañeros, ya que las diferencias físicas y discapacidades no limitan sus habilidades, sino que brindan una perspectiva diferente y una diversidad que enriquece tanto a nuestro lugar de empleo como a nuestras vidas en general.
- Promover la accesibilidad
Es importante asegurarse de que su oficina o instalación sea accesible para todas las personas, de todas las alturas y todas las movilidades. Por lo que es imprescindible, cerciorarse de que las dimensiones de los baños, pasillos y espacios en general sean las correctas.
Asimismo, usar la tecnología es importante. En ocasiones, las personas con discapacidades requieren acomodos razonables para hacer su trabajo, como, por ejemplo, un software de voz a texto para un empleado con parálisis o amputaciones del área superior del cuerpo.
- Adiestrar a todo el personal en el tema de la inclusión
La inclusión se logra cuando todos en su compañía entienden el valor de una fuerza laboral diversa. Por eso, incluir regularmente adiestramientos centrados en la sensibilización sobre la discapacidad y la inclusión en la capacitación de todo el personal de su compañía es importante.
- Desmentir los mitos
Aún con el cambio de percepciones en tiempos recientes, socialmente se siguen propagando mitos y estigmas sobre las personas en situación de discapacidad. Es importante reconocer los mitos y los prejuicios que surgen, tanto en otros como en nosotros mismos; de esta manera, podremos educarnos adecuadamente y ayudar a desmentir creencias que pueden perjudicar a personas con discapacidades.
Trabajando juntos, compartiendo información correcta y escuchando y comprendiendo las experiencias y preferencias de nuestros compañeros con discapacidades, podemos lograr un ambiente inclusivo y más accesible para todos.
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